第468节（1 / 2）
对那个初次见面就往身上贴的女护士，他有的是轻视。
要说讨厌倒是没有。
本身肯定是占着人家便宜的。
不能占了便宜还卖乖。
对这个名叫韩雨的女医生，他的印象算是不错。
她给人的第一印象是如同春风般轻柔，又有着受过高等教育的女人独有的尊贵、优雅，还带着一点大气。
穿着打扮也给人很不错的印象。
那个女护士的打扮偏向于性感方向。
而韩雨的打扮则比较保守，秀发高挽，盘在头顶成了丸子头，耳朵上戴着两颗紫色的珍珠，不大，但是比较惹眼。脖子上没有戴项链，手上戴着一块棕色皮带的腕表。
还是浪琴的。
最近几年，浪琴都被玩坏了，它的售价普遍在一万多，几千元。
是很多工薪阶层能消费得起的一个档次。
李敬生与她握了握，感觉她的手挺有力。
通常情况下，握手时强有力的女人，基本上都是女强人或者内心好强的女人。
权力欲望比较强。
两人都是礼貌的握手，然后相互松开。
“李医生，我对你施展的推拿按摩很感兴趣。其实我们为孕妇调整胎位时，也有这方面的需求。古代有一门专门的推拿接产医术，名为推宫术。
可惜早已经失传了。
如果有机会，能跟着你学习推拿按摩手法，我想我为孕妇接产时肯定能用得上。
有很多孕妇因为胎位不正，或者头围过大，最终只能接受剖腹产。
说实话，我更希望每一位孕妇都能顺产，因为任何手术都有风险，而且是对身体的一种伤害。”
韩雨的声音很温柔，但是字正腔圆，如玉珠落盘，听着让人觉得很舒服。
没有那种小女人的嗲音。
“还真不知道古代竟然也有接产的医术，稳婆我倒是知道。”
李敬生听她说的这些话，对她的印象又好了几分。
本来在心里对她的定位，就是那位汪院长的小三。
现在听她说到关于医术与接产的事情，能感受到她内心的那份医者心。
这种医者心并不是每个医生都能有。
比如小高、赵老板，他们身上就没有。
阳光诊所的汪宗孝，医者心较淡。
绍兵、韩思莹两人都有很强的医者心。
这也是李敬生对韩思莹越来越看重的原因。
有医者心，才是真正的医生。
否则就只是一个有着医术的经营者。
“韩医生如果对推拿按摩感兴趣，其实也可以找个有水平的中医学习。我的推拿按摩就是半吊子水平，而且只用于治疗骨伤，对于你们接产、为孕妇调整胎位，我想应该是用不上的。”
李敬生倒也不完全是搪塞她。
手法正骨比较暴力，往往力气较大，下手也比较重。
魏先贤给那个患者治疗时，就是因为力道过猛，强行施术，对患者造成了二次伤害。
不过话又说回来，魏先贤对患者的伤害其实远比想像的要低得多。
李敬生当时判断患者的脊神经可能存在压迫，或者折压。
后来看到魏先贤给患者推拿后，患者的病情加重，呼吸受到抑制，他就明白，脊神经有可能不是受到压迫，而是折损。
理论上来说，神经、血管都有一定弹性。
折的不厉害，影响会有，但是较小。
就好比一根吸管，稍微折一下是没什么问题的。
但是折得比较厉害时，那就严重了。
特别是神经，比较脆弱和敏感。
折了以后，可能会形成部分神经受到压迫、阻断等情况的发生。
魏先贤加大按摩力道，刚开始起了一些效果，可能只是让神经折压的部位发生了少许位置移动。所以患者肩膀恢复了一点知觉。
但是后面一味的加重按摩推拿力道，造成神经重度折压，立刻闯下大祸。
李敬生后来把患者的颈椎松解，再通过推拿调整折压的神经，这才让患者的脊神经重新得以恢复通畅。
要说神经损伤，肯定是存在的。
韩雨想学他的推拿按摩手法，因为这是高级正骨手法中的八技之一。
单独的推拿按摩其实并没有太大效果。
它需要配合摸骨术一起使用。
摸骨术能够指引推拿的方向，让医生施术时知道该怎么推拿。
还有，手法正骨八术中的另外六术，也可以视为是推拿按摩的一个奠基。
所以，如果要教她推拿按摩，必须把整个手法正骨手法都传给她。
这需要经过徐医师的同意。
李敬生本人的意愿，觉得可以选择一批医德过硬，有正骨天赋的医生、医学生，大量传授正骨手法。
敝帚自珍虽然能够垄断市场，但是也容易让这么好的医术失传。
试想，徐医师要是一口气挺不过来，又没有把正骨医术传给别人，那这套正骨手法不就失传了吗？
这种高级医术，并不是写成书，或者制作成教学视频就能传承下去。
充其量只能传承一部分皮毛。
同样是摸骨，一千个患者可能有一千种不同的骨象。
别说一本书，就算写上一百本书也没办法把每一种骨象的手感描述清楚。
最好的办法就是师父先摸，然后让徒弟摸，询问徒弟的摸骨结果。把错漏的地方指出，让徒弟记住这种骨象的手感，下次再有类似的，就能举一反三，摸出准确结果。
这个就叫言传身教。
徒弟只要不是天赋差到极点，往往就能快速进步。
但是只自己看书的话，很容易进入误区，然后产生偏差。
所谓差之毫厘，谬之千里。
所以，最好的办法就是赶在身体还健康之前，多收几个徒弟，把医术传承下去。
“李医生，如果你愿意带徒弟的话，我想跟着你学习推拿按摩。技多不压身嘛，就算真的在产科用不上，我想对我的医术提升肯定会有所帮助。”
她这是缠上了李敬生。
反正就是要跟着他学习推拿按摩。
“倒不是我不愿意教，这事需要征得我老师的同意，我才能教你。过阵子再答复你吧！”
李敬生并没有因为她是汪院长的小三就轻视她。
至少通过刚才的交谈，能感受到她是一个有上进心，实实在在想提升医术的人。
第一医院的大环境就那样。
她不靠上一棵大树，不愿意妥协，最终只能像很多女医生女护士一样，选择辞职。
虽然第一医院的管理层僵化，老资格横行，很多领导的作风黑化，但是并不妨碍它成为一个比较舒适的工作地。
在众多的三甲医院中，第一医院很少主动把人辞退。
最多就是边缘化，不受重用。
哪怕李敬生以前的医术那么烂，在第一医院同样有一席之地。
它的管理层僵化，好处就是领导们不作为，缺乏进取心。
几乎第一医院所有的领导都是求稳。
只要医院稳定，他们的领导职位和饭碗就能保住。
这就使得第一医院的竞争不怎么激烈。
去那里看病的患者应该都能感受出来